Bij coaching & training gaat het om het verbeteren, verder ontwikkelen van een individu of team. Het betekent werken aan een situatie die wenselijker is dan de huidige. De wens om gecoacht te worden kan heel divers zijn van puur persoonlijke ontwikkeling tot persoonlijke ontwikkeling in relatie tot adequaat functiegericht handelen. Vaak is er sprake van een combinatie van beiden en vaak zijn beiden ook met elkaar verbonden.

Het is ook het moment om geïnspireerd te raken door de eigen kracht die in de regel al gedurende een (langere) periode niet meer zichtbaar was. Tegelijkertijd is het ook het moment dat het herontdekken hiervan leidt tot een beter resultaat zowel in menselijk opzicht als wel zakelijk opzicht.

Er wordt gewerkt aan de hand van een opgesteld coachingsplan/ trainingsplan op basis van de geformuleerde vraag. De gevolgde techniek is geheel afhankelijk van, en staat volledig in dienst van degene(n) die gecoacht dan wel getraind word(t)en en het gestelde doel.

Indien de coaching gekoppeld is aan competenties en vaardigheden in de functie wordt het concreet te bereiken resultaat en de termijn evidenter. Bij coaching vindt rapportage altijd plaats op basis van vertrouwelijkheid. Het intakegesprek is vrijblijvend. Alleen wanneer de gecoachte op basis van dat gesprek verder wil volgt een contract en coachingsplan.

Voor meer informatie kunt contact opnemen via de pagina Contact.

Beschrijving van alle opdrachten kunt u opvragen via de pagina Contact.

Ook kunt u ze vinden op mijn LinkedIn.